Pero o que significa realmente o "dereito ao estado do traballo"?
Arizona é un Estado Dereito a Traballar. Moitas veces hai confusión en canto a que significa isto. Moitas persoas cren que isto significa que pode ser despedido do seu traballo sen explicación e son, polo tanto, reacios a vivir e traballar nun estado de dereito ao traballo. Esa non é a base do concepto de Dereito ao Traballo. A lei do dereito ao traballo garante que ningunha persoa pode ser obrigada, como condición de emprego, a unirse ou non a unirse, ou a pagar débedas a un sindicato.
Noutras palabras, se traballas nun estado de dereito a traballo, como Arizona e os empregados forman unha unión, non podes ser despedido se decides non unirte. Do mesmo xeito, se es membro dunha unión nun estado de Dereito ao Traballo e decide renunciar ao sindicato, non pode ser despedido por ese motivo.
O Comité Nacional do Dereito ao Traballo é unha organización dedicada ao principio de que os individuos deberían ter dereito a unirse a un sindicato, pero non se lles esixe que o faga.
Así é como a Constitución de Arizona, artigo XXV, di:
Dereito ao traballo ou ao emprego sen pertencer á organización laboral
Non se lle negará a ninguén a oportunidade de obter ou conservar o emprego por non participar nunha organización laboral, nin o Estado nin ningunha subdivisión deles, nin ningunha corporación, persoa ou asociación de ningún tipo entrará en ningún acordo, por escrito ou oral, que exclúe a calquera persoa do emprego ou a continuación do emprego por non participar nunha organización laboral.
Os estatutos relativos ao Dereito ao Traballo en Arizona pódense atopar en Arizona Estatutos revisados Título 23-1301 a 1307.
Feitos sobre o dereito ao traballo
- Se traballas principalmente nun Estado de Dereito a traballar ten dereito a rexeitar a unirse a un sindicato e non se pode obrigar a pagar débedas ou unha taxa de axencia ao sindicato a non ser que decidas unirte ao sindicato. Isto inclúe empregados do goberno estatal ou local, profesores de escolas públicas e profesores universitarios. Se o seu emprego ten lugar na propiedade federal, pode haber unha excepción a este. Comprobe co seu estado específico.
- Todos os empregados do Goberno Federal, incluídos os empregados do Servizo Postal, por lei, están garantidos o dereito de diminuír a adhesión sindical. Non se pode obrigar a pagar débedas ou honorarios a un sindicato, independentemente de onde traballa.
- Os empregados ferroviarios e aéreos non están protexidos polas leis estatais do Dereito ao Traballo.
Os lexítimos defensores do Dereito ao Traballo sinalan o que din evidencia empírica de que o dereito ao traballo (na súa maioría estados do sur e oeste) gozan dun crecemento económico e laboral máis rápido que os estados non dereitos.
As leis dos opositores a Dereito ao Traballo sosteñen que a adhesión sindical obrigatoria é necesaria para compensar o poder dos grandes negocios nunha economía de mercado que é responsable da diminución das ganancias reais para os traballadores e das maiores desigualdades de renda. Tamén argumentan que as leis de Dereito ao Traballo levan a algúns empregados un pase libre, gozando dos beneficios da sindicación onde traballan sen pagar os custos asociados co mantemento dos seus dereitos e beneficios laborales.
Desde a década de 1940, vinte e oito estados (e Guam) promulgaron as leis do Dereito ao Traballo. Son: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, Dakota do Norte, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee. , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin e Wyoming.
Podes ver os estados que promulgaron as leis de dereito a traballar nun mapa.
Se está de acordo coas leis de Dereito ao Traballo ou non quere vivir nun estado de Dereito a Traballar, é importante recoñecer que as leis do Dereito ao Traballo non deben confundirse co concepto de Emprego a vontade, o que significa que o emprego é voluntario tanto para os empregados como para os empresarios.
Exención de responsabilidade : a información proporcionada aquí non pretende ser asesoramento legal. Para obter información sobre as leis de dereito a traballar, consulte as leis actuais do estado en que ten interese. Se tes preguntas específicas sobre unha situación de traballo, ponte en contacto co avogado.